In wenigen Wochen starten die neuen Auszubildenden in die Berufsausbildung. Dabei ist der erste Ausbildungstag ein entscheidender Moment für den Nachwuchs. Habe ich mich wirklich richtig entschieden? Das ist nur eine der vielen Fragen, die diesen beim Ausbildungsstart durch den Kopf gehen.

Was können hier Ausbilder tun, um die Vorfreude auf den Beginn zu erhöhen und am ersten Ausbildungstag weiter zu begeistern. Mit einer durchdachten Vorbereitung und kreativen Ansätzen können Sie dazu beitragen, dass sich die neuen Teammitglieder willkommen fühlen und ihre Begeisterung für den Ausbildungsbetrieb erhalten bleibt.

7 Tipps, um die neuen Azubis optimal auf den Ausbildungsstart vorzubereiten und ihre Begeisterung aufrechtzuerhalten

Hier sind sieben Tipps, die Ihnen dabei helfen:

1. Willkommenspaket vorbereiten

Ein kleines Willkommenspaket kann Wunder wirken. Packen Sie nützliche Utensilien wie Notizblock, Stifte, eine persönliche Begrüßungskarte und Snacks hinein. Solch ein Paket gibt den Azubis das Gefühl, geschätzt zu werden, und sorgt für einen positiven Start. Das Paket kann natürlich je nach Beruf und Branche ganz unterschiedlich bestückt werden.

2. Einen detaillierten Ablaufplan des ersten Tages erstellen

Ein klar strukturierter Ablaufplan für den ersten Tag hilft den Azubis, sich zurechtzufinden und gibt ihnen die notwendige Struktur und Sicherheit. Listen Sie die geplanten Aktivitäten auf, um Verwirrung zu vermeiden und den Einstieg zu erleichtern.

3. Virtuelle Willkommensbotschaften

Lassen Sie bestehende Azubis und ausbildende Fachkräfte kurze Videobotschaften aufnehmen, in denen sie sich vorstellen und die neuen Azubis willkommen heißen. Diese Videos können vor dem ersten Tag verschickt oder über ein Tool zur Verfügung gestellt werden. Alternativ erhalten die Neuen die Videobotschaften ab dem ersten Ausbildungstag.

4. Gamification des Einführungsprozesses

Gestalten Sie den Einführungsprozess spielerisch, indem Sie eine Art „Schnitzeljagd“ oder Quiz erstellen. Führen Sie die Azubis durch verschiedene Abteilungen, wo diese Punkte sammeln und kleine Preise gewinnen können. Dies fördert ein spielerisches Kennenlernen des Unternehmens.

5. Virtuelle Kaffeepausen

Richten Sie regelmäßige virtuelle Kaffeepausen oder „Meet & Greets“ ein. Diese informellen Treffen ermöglichen es den neuen Azubis, sich in entspannter Atmosphäre mit den vorhandenen Auszubildenden und Ausbildern oder auch ausbildenden Fachkräften wie Vorgesetzten auszutauschen und Kontakte zu knüpfen.

6. Mentorenprogramm organisieren

Weisen Sie jedem neuen Azubi einen Mentor zu, der sie am ersten Tag (und darüber hinaus) unterstützt. Ein Mentor kann Fragen beantworten, Unsicherheiten beseitigen und das Gefühl der Zugehörigkeit fördern. Mentoren können Auszubildende aus dem letzten Ausbildungsjahr oder Mitarbeiter sein, die diese Funktion gerne übernehmen.

7. TikTok-Challenge

Starten Sie eine interne TikTok-Challenge, bei der die neuen und bestehenden Auszubildenden kreative Videos rund um das Unternehmen und die Ausbildung machen können. Prämiere die besten Videos, um Kreativität und Spaß zu fördern.

Mit diesen Tipps können Sie sicherstellen, dass Ihre neuen Azubis sich von Anfang an wohl und integriert fühlen. Die Kombination aus Struktur, Information und spielerischen Elementen trägt dazu bei, die Motivation und Begeisterung der Azubis langfristig zu erhalten. Viel Erfolg bei der Umsetzung!

Ich hoffe, diese Tipps sind hilfreich für Sie und Ihre neuen Azubis beim Ausbildungsstart. Haben Sie bereits einige dieser Methoden ausprobiert? Teilen Sie gerne Ihre Erfahrungen!

(Bild: Pixabay)