Ins neue Jahr starte ich gleich mit einem neuen Ausbildertipp. Im Letzten ging es ja um die Bindung der neuen Auszubildenden vom Vertragsabschluss bis zum Ausbildungsbeginn. Heute gehe ich auf das Ausbildungsende ein. Wie können die letzten Wochen bzw. Monate so gestaltet werden, dass die Auszubildenden gerne im Betrieb bleiben?

Sicher spielt die rechtzeitige Information der Auszubildenden über die Übernahme eine wichtige Rolle. Mindestens drei Monate vor Ausbildungsende sollten die Auszubildenden wissen, ob sie eine Zukunft in Ihrem Unternehmen haben. Lassen Sie diese nicht im Ungewissen. Insbesondere gute Auszubildende werden ihre Chancen in anderen Betrieben sonst schnell austesten.

Führen Sie ein ausführliches Übernahmegespräch mit den Auszubildenden. Hier geht es um den Rückblick zur gesamten Ausbildungszeit, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Ausbildungsbetrieb und die Wünsche für eine spätere Tätigkeit.
Besonders schön ist es, wenn in der Wunschabteilung des Auszubildenden eine Stelle frei wird.

Erhalten Auszubildende des eigenen Unternehmens einen finanziellen monatlichen Bonus? Eventuell noch gestaffelt nach Abschlussnote?

Was die Bindung sicher zudem erhöht, wäre ein Abschlussworkshop mit allen Auszubildenden, Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung und eine Zeugnisübergabe als Event organisiert.

Mit diesen Anregungen wünsche ich Ihnen viel Erfolg bei der Gestaltung des Ausbildungsendes und einen guten Start im Jahr 2012.

Erfolgreiche Übernahmegespräche unterstützen eine erfolgreiche Azubibindung. Noch mehr Tipps zur Azubibindung können Sie in meinem Buch “Auszubildende erfolgreich ausbilden – 44 Tipps zur Azubibindung” nachlesen.