Machen Sie sich gleich zu Beginn nach der Begrüßung des Kandidaten ein kleines Zeichen auf Ihren Gesprächsleitfaden, ob Ihnen der Bewerber aufgrund des ersten Eindrucks sympathisch oder eher unsympathisch ist. Dies kann ein kleines „+“ oder „-“ oder ein lachendes und weinendes Gesicht sein. Was immer Ihnen hier in den Sinn kommt und gefällt.

Nach dem Gespräch können Sie dann noch einmal kontrollieren, ob Sie im Interview wirklich objektiv waren oder die Sympathie eine zu große Rolle gespielt hat.

Diesen Tipp habe ich übrigens von einem Ausbilder, bei dem ich vor vielen Jahren zu Studienzeiten ein Praktikum gemacht habe.

Viel Erfolg für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch
Sabine Bleumortier