5 Fragen – 5 Antworten im Ausbildertalk mit Alexandra Wellinger von der HELU KABEL GmbH

1. Was macht einen guten Ausbilder aus Ihrer Sicht aus?

Ein guter Ausbilder macht für mich aus, wenn der Beruf auch die Berufung ist. Ausbilden geht für mich nur mit Leidenschaft. Neben den bekannten Kompetenzen sind für mich Werte besonders wichtig, die transportiert werden müssen. Für mich sind die wichtigsten Werte Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Fairness. Genau so arbeite ich täglich mit meinen Auszubildenden und verlange auch das aktive Leben dieser Werte im Ausbildungsalltag.

2. Was finden Sie an Ihrer Tätigkeit als Ausbilderin besonders spannend?

Kein Tag ist wie der andere. Spontanität und Flexibilität prägen meinen Berufsalltag. Meinen Auszubildenden fällt jeden Tag etwas Neues ein, auf das ich mich schnell einstellen sowie angemessen reagieren und agieren muss. Das macht meinen Beruf so spannend. Täglich werde ich aufs Neue herausgefordert.

3. Wie laufen Feedback- oder Beurteilungsgespräche mit den Auszubildenden in Ihrem Unternehmen ab?

Bei uns gibt es nach jedem Einsatz in den Abteilungen ein Feedbackgespräch mit dem jeweiligen Ausbildungsbeauftragten. Hier geht es besonders um die Entwicklung während des Einsatzes um die Lernziele, die Stärken sowie die Lernfelder. Der Azubi oder Duali hat ebenfalls die Möglichkeit die jeweilige Abteilung entsprechend seiner Einschätzung zu beurteilen und Feedback zu geben. Diese Einschätzung ist für mich als Ausbildungsleitung von besonderer Bedeutung, damit ich eine Qualitätssicherung für die Ausbildung bei HELU habe und entsprechend reagieren kann. Am Ende eines jedes Ausbildungs- oder Studienjahres gibt es ein individuelles Feedbackgespräch mit mir. In diesem Gespräch reflektieren wir gemeinsam das Jahr, sprechen über die Gegenwart und die Zukunft. Ich pflege einen engen Austausch mit meinen Azubis und Dualis, sodass ich laufend in der Feedback-Situation bin. Wenn es Schwierigkeiten und Probleme gibt, kann ich sofort reagieren.

4. Wie gestalten Sie den ersten Ausbildungstag und was kommt immer besonders gut bei den Auszubildenden an?

Unsere Einführungstage bzw. das Pre-boarding sind jedes Jahr unterschiedlich. Das liegt daran, dass sich immer eine Projektgruppe aus den bestehenden Azubis und Dualis bildet, die die komplette Organisation, Durchführung und Nachbereitung der Einführungstage übernehmen und ihre eigenen Erfahrungen einbringen. Standard bei allen Einführungstagen ist aber unsere HELU-Rallye durch unsere Gebäude und Abteilungen, das gemeinsame Frühstück und natürlich darf einmal auch die Mittagspause mit Pizza nicht fehlen. Das Projekt „Einführungstage“ ist bei unseren Azubis und Dualis sehr begehrt und ich habe immer mehr Freiwillige, die sich beteiligen möchten als Plätze. 😊

5. Welche Frage, wurde Ihnen über die Ausbildung nicht gestellt und Sie würden diese dennoch gerne beantworten?

Was ist die größte Herausforderung, bei der Arbeit mit Auszubildenden?

Jedem Azubi und Duali gerecht zu werden. Es ist wie bei jeder Führungskraft wichtig auf jeden Einzelnen individuell einzugehen und aus den Einzelnen eine Einheit / ein Team zu formen und somit das Beste aus jedem herauszuholen. Für den Azubi und Duali selbst und auch für HELU KABEL.

Worauf legen Sie besonders Wert im Umgang mit den Azubis/dual Studierenden?

Mir ist es besonders wichtig, dass wir uns auf Augenhöhe begegnen. Mir gegenüber und auch untereinander. Drei Werte prägen hierbei besonders den Umgang im Team Ausbildung: Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Fairness. Außerdem herrscht bei mir eine Open-Door Mentalität, sprich die Azubis und Dualis wissen vom ersten Tag an, dass ich für alle Themen, Sorgen und Nöte ansprechbar bin und wir gemeinsam eine Lösung finden. Mein Motto ist hier: Focus on solutions not Problems. Damit fahre ich sehr gut, da wir uns auf die positiven Aspekte konzentriere und wir daraus gemeinsam lernen. Das brauchen die Auszubildenden.

6. Ein Bewerber fragt Sie, warum er die Ausbildung in Ihrem Unternehmen absolvieren sollte und nicht beim Betrieb nebenan. Was antworten Sie ihm?

HELU KABEL steht in unserer Region einer enormen Konkurrenz gegenüber, da wir sehr viele hochkarätige und namenhafte Ausbildungsbetriebe haben. Was uns besonders auszeichnet und attraktiv macht: Inhabergeführtes, traditionsreiches, stabiles und sicheres Familienunternehmen, die Möglichkeit zur individuellen Entfaltung und Entwicklung, eine hohe Betriebszugehörigkeit unser Mitarbeiter sowie Anerkennung, Wertschätzung und Respekt gegenüber unseren Auszubildenden und dual Studierenden. Das sind unsere Erfolgsfaktoren, die uns meiner Meinung nach zu einem attraktiven Ausbildungsbetrieb machen. Die hohe Übernahmequote und anschließende Betriebszugehörigkeit unseres Nachwuchses geben uns Recht. Das macht uns sehr stolz und daran werden wir auch langfristig weiterarbeiten.

Eventuell eine weitere Frage die interessant sein könnte:

Gibt es tatsächlich immer weniger Auszubildende und womit begeistern wir unsere Azubis/Studierenden, damit sie zu uns kommen und auch langfristig bleiben?

Die Tendenz ist tatsächlich immer noch fallend. Wobei wir Ausbilder gerade auch wieder einen leichten Trend zur Ausbildung wahrnehmen. Das liegt vor allem daran, dass die Ausbildungsberufe modernisiert werden und mit den Weiterbildungsmöglichkeiten eine echte Alternative zum z. B. Vollzeitstudium darstellen. Das duale Studium ist nach wie vor begehrt und hier haben wir wenig bis keine Probleme unsere Stellen zu besetzen.

Wir versuchen bereits bei den Veranstaltungen wie z. B. Ausbildungsmessen, Ausbildungsbotschaftereinsätzen, Praktika oder bei unseren Bildungspartnerschaften frühzeitig auf HELU KABEL als attraktiven Ausbildungsbetrieb aufmerksam zu machen. Ich denke HELU KABEL ist mit seiner DNA, als sicheres Familienunternehmen und der Vielfalt ein Betrieb, bei dem man gerne und auch langfristig arbeitet.

Vielen Dank für das Gespräch, Frau Wellinger,

Der letzte Ausbildetalk ist im Juli mit Claudia Altgott von der items GmbH erschienen.