Wenn jede vierte ausbildende Fachkraft nicht auf ihre Aufgaben vorbereitet wird und diese sich mehr Trainings und Unterstützung wünschen, wie es meine Umfrage ergeben hat, dann gibt es doch einigen Handlungsbedarf in der betrieblichen Ausbildung.

Daher können Sie heute die drei größten Handlungsempfehlungen aus der Umfrage zur Qualifizierung ausbildender Fachkräfte hier nachlesen.

Handlungsempfehlungen für die Qualifizierung von ausbildenden Fachkräften für mehr Ausbildungsqualität

1. Ausbildende Fachkräfte müssen auf ihre Funktion vorbereitet werden.

Dazu ist es notwendig, dass diese namentlich benannt werden. Die Aufgaben und Verantwortungsbereiche eines Azubibetreuers sind schriftlich festzulegen und mit dem Azubibetreuer zu Beginn seiner Tätigkeit zu besprechen. Die weitere Vorbereitung kann z.B. durch persönliche Gespräche, Informationsunterlagen, Trainings und/oder den AdA-Schein geschehen.

2. Es sollten mehr Trainings zur Qualifizierung der ausbildenden Fachkräfte angeboten werden.

Neben Präsenztrainings ist hier an neue Formate und insbesondere Kombinationen von Präsenztrainings mit Webinaren und/oder Videos zu denken. Dafür sprechen der Wunsch der Ausbildungsbeauftragten ebenso wie die Steigerung der Nachhaltigkeit.

Die Trainingsschwerpunkte (Kommunikation mit Auszubildenden, Konfliktmanagement, Beurteilungsgespräche, Motivation usw.) sind beizubehalten. Daneben dürfen kulturelle Themen wie Zeitmanagement, Lehrmethoden und das Coaching von Auszubildenden nicht vergessen werden.

Die Möglichkeit für ausbildende Fachkräfte Trainings bei externen Anbietern zu besuchen, ist zu klären und im Betrieb zu kommunizieren.

3. Zur besseren Unterstützung der ausbildenden Fachkräfte sind weitere Veranstaltungsformate und organisatorische Hilfsmittel empfehlenswert.

Das können Vorträge, Workshops oder Treffen zum Erfahrungsaustausch sein. Auch Checklisten, die den Ausbildungsalltag erleichtern, oder Intranetseiten mit speziellen Informationen für Azubibetreuer werden gut angenommen. Methoden wie ein „Perspektivenwechsel“ oder mehr Coaching on the job können die Ausbildung zudem bereichern.

Natürlich gilt es immer individuell passende Lösungen für die Azubibetreuer zu finden. Wie bereiten Sie Ihre Ausbildungsbeauftragten auf Ihre Tätigkeit vor?

(Photo: Pixabay)