Jedes Feedbackgespräch ist eine gute Möglichkeit, Rückmeldung vom Auszubildenden zum Praxiseinsatz zu erhalten.
Wenn Auszubildende hier von sich aus viel erzählen und auch Ideen zur Verbesserung anbringen, ist das sehr schön. Aber viele Auszubildende trauen sich nicht, einfach von sich aus zu berichten. Dann liegt es an den ausbildenden Fachkräften und Azubibetreuern, den Auszubildenden um Feedback zu bitten und mehrere konkrete Fragen zu stellen, damit er wirklich weiß, was gut läuft und was nicht. So kann auch der Ausbildungsbeauftragte vom Gespräch profitieren.

Fragen an den Auszubildenden im Rahmen eines Feedbackgesprächs können sein:

• Wie zufrieden waren Sie mit der Organisation des Praxiseinsatzes in unserer Abteilung?
• War die Vermittlung der abteilungsspezifischen Lernziele für Sie verständlich?
• Haben Sie sich gut integriert gefühlt? Was hätten wir besser machen können?
• An welche Situation erinnern Sie sich gerne/nicht gerne zurück?
• Was hat Ihnen (keinen) Spaß gemacht? Und weswegen?
• Welche Ihrer Erwartungen wurden erfüllt? Welche nicht – weswegen?
• Was kann ich als Ausbildungsbeauftragter verbessern?
• Hatten Sie zu Beginn irgendwelche Befürchtungen? Sind diese eingetreten?
• Welche Tipps geben Sie nachfolgenden Azubis, die sich auf den Einsatz in unserer Abteilung vorbereiten möchten?

Eine offene angstfreie Atmosphäre und gegenseitige Wertschätzung sind natürlich Grundvoraussetzung, damit der Auszubildende sich traut offen seine Meinung zu äußern.

Und natürlich gibt es noch viel mehr Fragen, die Sie hier stellen können. Was sind Ihre Lieblingsfragen beim Feedbackgespräch?

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