Bei den Feedbackgesprächen, die wir mit unseren Auszubildenden führen, finde ich es ganz wichtig, den Auszubildenden auch um Rückmeldung zu bitten. Wie hat ihm der Praxiseinsatz gefallen, wie die Betreuung, die Aufgaben usw. Und welche Verbesserungsvorschläge hat er?

Immer wieder höre ich hier von Ausbildungsbeauftragten, dass vom Azubi keine Vorschläge kommen, wenig gesagt wird und wenn dann nur eine Aussage wie „Es hat schon alles gepasst.“.

Mein Tipp: Geben Sie dem Auszubildenden Zeit. Wenn Sie das erste Mal von Ihrem Chef nach Feedback gefragt werden, wissen Sie wahrscheinlich auch nicht, ob Sie hier alles ansprechen dürfen oder dies dem Vorgesetzten wirklich wichtig ist. Vielleicht sind Sie sogar richtig überrumpelt von dieser Frage. Nicht anders geht es dem Auszubildenden.

Sagen Sie Ihrem Azubi, dass Ihnen viel an seiner Rückmeldung liegt, denn nur so können Sie sich auch verbessern. Geben Sie ihm Zeit, damit er sich überlegen kann, was ihm besonders gut gefallen hat und was nicht und vereinbaren Sie einen Gesprächstermin dazu in zwei oder drei Tagen.

Viel Erfolg für Ihre nächsten Gespräche
wünscht Ihnen
Sabine Bleumortier

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