Letztens bin ich auf die Vorbereitung von Lerneinheiten eingegangen. Diese ist wichtig, um anschließend gut und erfolgreich in eine Lernphase mit unserem Auszubildenden starten zu können.

Heute soll es nun um ein paar Tipps für Ausbilder zur Durchführung von Lerneinheiten gehen. Natürlich ist dies auch stark abhängig von der gewählten Lehrmethode. Rollenspiel, Projekte, Lerngespräch, Lernprozessbegleitung – um nur einige Methoden zu nennen – erfordern auch eine unterschiedliche Vorgehensweise bei der Durchführung. Dennoch gelten einige Punkte immer, wenn wir unserem Auszubildenden neues Wissen vermitteln möchten.

Tipps zur Durchführung von Lerneinheiten

• Ganz klar: Wenn Sie sich für eine Lehrmethode entschieden haben, wenden Sie diese auch an. Für den Lernprozess beim Auszubildenden ist es nicht förderlich, wenn wir dauernd die Methode wechseln und/oder uns ständig umentscheiden.
• Starten Sie immer, indem Sie das Ziel der Lerneinheit klar kommunizieren. So weiß der Auszubildende gleich um was es geht und kann das entsprechend einordnen. Je nach Lehrmethode kann das auch bedeuten, dass Sie mit dem Auszubildenden das Ziel gemeinsam festlegen oder ihn dieses selbst erarbeiten lassen.
  Je nach Thema ist es eventuell auch sinnvoll, hier Teilziele zu setzen.
• Wichtig ist es zudem, auch den konkreten Sinn eines Themas oder einer Aufgabe zu vermitteln. Hier bin ich schon oft in meinen Blogs darauf eingegangen.
• Beobachten Sie den Auszubildenden während der Lernphasen. Vielleicht fällt Ihnen etwas auf, was Sie im Feedback ansprechen können. Auch der Lernerfolg des Auszubildenden sollte regelmäßig kontrolliert werden.
• Geben Sie Ihrem Auszubildenden regelmäßig Feedback (auch Zwischenfeedbacks). So weiß er, wo er steht, freut sich über Lob vom Ausbilder oder kann sein Verhalten gleich anpassen.
• Stehen Sie als Ansprechpartner für Fragen unterstützend zur Verfügung. Vielleicht heißt das auch in ihrer Funktion als Lernprozessbegleiter, dass Sie dem Auszubildenden seine Fragen nicht direkt beantworten, sondern Coachingfragen stellen (ihn sozusagen mit Fragen unterstützen, selbst eine Lösung zu finden).

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Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Durchführung der nächsten Lerneinheit und beim Ausbilden.

Sie möchten noch mehr Impulse für ein erfolgreiches Lernen in der betrieblichen Ausbildung: In meinen Ausbildertrainings (auch online) erfahren Sie mehr.

(Photo: Pixabay)