Denken Sie nicht nur an die Schulabsolventen, sondern nehmen auch andere Zielgruppen im Ausbildungsmarketing ins Visier. Heute möchte ich an dieser Stelle auf die Studienabbrecher aufmerksam machen.

Denn die Einstellung von Studienabbrechern als Auszubildende kann für Ausbildungsbetriebe eine Reihe von Vorteilen mit sich bringen.

Vorteile der Zielgruppe Studienabbrecher

Hier sind einige der Hauptvorteile:

1. Motivation und Engagement

Studienabbrecher haben oft eine starke intrinsische Motivation, in einem bestimmten Beruf Fuß zu fassen. Sie haben bereits Zeit und Energie in ihr Studium investiert und sind nun entschlossen, durch eine Ausbildung praktische Fähigkeiten zu erwerben und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dieser Ehrgeiz und ihre Entschlossenheit führen meist zu einer hohen Motivation und einem hohen Engagement für die Ausbildung und das Unternehmen.

2. Fachwissen

Aus ihrem Studium bringen Studienabbrecher oft bereits Kenntnisse und Fähigkeiten – umso weiter fortgeschritten das Studium ist umso mehr. Selbst wenn sie ihr Studium nicht abgeschlossen haben, haben sie dennoch eine wertvolle Basis an theoretischem Wissen erworben, das sie in eine Ausbildung einbringen können. Diese Kenntnisse können sich als äußerst nützlich erweisen und ihnen helfen, sich schneller in die neuen Aufgaben einzuarbeiten.

3. Reife

Studienabbrecher haben oft eine höhere Reife entwickelt, da sie bereits älter sind. Zudem haben sie eine wichtige Entscheidung getroffen, nämlich ihr Studium abzubrechen. Die bisherigen Erfahrungen haben ihnen geholfen, ihre eigenen Stärken, Schwächen und Ziele besser zu verstehen. Sie sind in der Regel gut darin, sich auf eine betriebliche Ausbildung zu konzentrieren und entsprechend leistungsbereit.

4. Bindung ans Unternehmen

Oft haben Studienabbrecher, die als Auszubildende eingestellt werden, das Ziel, ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen und streben eine Karriere im Unternehmen an. Da sie bereits bewusst eine Alternative zum Studium gewählt haben, sind sie meist motiviert, sich langfristig in das Unternehmen einzubringen. Dies kann zu einer langfristigen und höheren Mitarbeiterbindung führen.

Ran an die Studienabbrecher

Die Einstellung von Studienabbrechern als Auszubildende bietet Ihnen als Ausbilder eine Reihe von Vorteilen. Ihre Motivation, bereits vorhandenes Wissen und Fähigkeiten, die Reife und Bindung an das Unternehmen können zu einer Win-Win-Situation führen. Zudem sind sie für die Vielfalt in der Gruppe der Auszubildenden ein Gewinn. Also: Ran an die Studienabbrecher.

(Bild: Pixabay)