Die neuen Azubis sind da und nun?

Die neuen Auszubildenden sind gerade in die Ausbildung gestartet. Was heißt das jetzt für die Ausbilder in den Betrieben? Wenn wir unsere Neuen an den Ausbildungsbetrieb binden und nicht gleich wieder verlieren möchten, sind mindestens die folgenden sechs Punkte zu beachten.

6 Tipps zur Azubibindung nach Ausbildungsbeginn

1. Halten Sie Versprechen ein

Im Laufe des Auswahlprozesses und auch schon beim Azubimarketing haben Sie sicher von der Ausbildung berichtet. Hier erwähnten Sie zum Beispiel diverse Kursen/Veranstaltungen, motivierte Paten, einen Essenszuschuss und noch mehr. Dies muss nun natürlich auch eingehalten werden. So werden Erwartungen erfüllt und die Auszubildenden sind nicht enttäuscht. Damit bauen Sie weiter Vertrauen auf.

2. Überraschen Sie

Zudem haben sie vielleicht noch das ein oder andere „Zuckerl“ von dem Sie bisher nichts erzählt haben. Überraschen Sie die Auszubildenden damit. Die Freude ist dann umso größer, wenn zum Beispiel ein Kaminabend mit dem Geschäftsführer angeboten wird oder sich jeder Auszubildende einen Kurs zur Fortbildung selbst aussuchen kann.

3. Bilden Sie ein Team

Sorgen Sie dafür, dass die Auszubildenden ein Team bilden und/oder sich im Unternehmen als Teil eines Teams fühlen. Ein Team, in dem ich mich wohlfühle, wertgeschätzt werde, verlasse ich nicht so schnell. Daher sind alle Maßnahmen des Teambuildings, vom gemeinsamen Sport oder Frühstücken bis zu Teamentwicklungsmaßnahmen wie der Klettergarten, um nur ein paar Beispiele zu nennen, zu empfehlen.

4. Kommunizieren Sie

Kommunikation ist – wie ich schon in vielen Beträgen geschrieben habe, das A und O und für den Ausbildungserfolg enorm wichtig. Klären Sie gegenseitige Erwartungen, Ausbildungsziele, -pflichten und -abläufe ab. Dann finden sich die Auszubildenden besser zurecht, wissen, was von ihnen erwartet wird und fühlen sich sicherer.

Dazu gehören auch regelmäßige Feedbackgespräche. Ausbilder sollten nicht nur Lob für gute Leistungen aussprechen, sondern konstruktive Kritik geben und Verbesserungspotenziale aufzeigen.

5. Erfüllen Sie den Ausbildungsauftrag

Arbeiten Sie mit strukturierten Ausbildungsplänen und sorgen Sie dafür, dass den Auszubildenden von Anfang an die ausbildungsrelevanten Inhalte vermittelt und sie in den Arbeitsalltag eingebunden werden. Dies heißt auch moderne Lehrmethoden zu verwenden.

6. Individualisieren Sie

Gehen Sie individuell auf die Sorgen, Wünsche und Probleme Ihrer Auszubildenden ein. Jeder Mensch hat andere Stärken und Schwächen und benötigt andere Hilfestellungen. Dieses individuelle Vorgehen ist zwar zeitintensiv, führt aber dazu, dass Sie mehr Vertrauen aufbauen können und am Ende erfolgreicher sein werden

Wurzeln legen für einen erfolgreichen Ausbildungsverlauf

Zu Beginn legen Sie die Wurzeln für den weiteren Ausbildungsverlauf. Tun Sie alles, damit sich Ihre neuen Auszubildenden wohlfühlen und die Entscheidung für ihren Ausbildungsbetrieb nicht bereuen.

Mehr zur Azubibindung erfahren Sie übrigens in meinem Buch „Auszubildende erfolgreich ausbilden und an das Unternehmen binden“.

(Bild: Pixabay)