Was sind die Erfolgskriterien für eine erfolgreiche Ausbildung? An meinem Stand auf dem 1. Deutschen Ausbildungsleiterkongress im November in Düsseldorf habe ich den Besuchern immer wieder folgende Frage gestellt: „Wann ist eine betriebliche Ausbildung für Sie erfolgreich?“

Wann ist eine betriebliche Ausbildung eigentlich erfolgreich?

Die Antworten der anwesenden Ausbilder fand ich durchaus spannend. Ich bekam meist die Antwort, dass die Ausbildung dann als erfolgreich betrachtet wird, wenn der Auszubildende nach abgeschlossener Berufsausbildung im Betrieb bleibt. Und ich kann das natürlich verstehen, weil Ausbildungsbetriebe viel in die Ausbildung investieren und dann den Auszubildenden als Mitarbeiter auch übernehmen möchten.

Azubibindung nach Ende der Ausbildung eines der Erfolgskriterien?

Aber ist das wirklich der entscheidende Punkt? Und vor allem ist diese Antwort in der heutigen schnelllebigen Welt, in der es die geraden Lebensläufe (als Azubi im Betrieb begonnen und nach über 40 Berufsjahren vom Ausbildungsbetrieb in den Ruhestand) so nicht mehr geben wird, überhaupt noch zeitgemäß? Oder kann die Ausbildung auch erfolgreich sein, wenn ein Auszubildender keine Übernahme möchte und z.B. erst zum Studium geht. Er könnte aber auch in einem anderen Unternehmen starten und nach ein paar Jahren wieder in den Ausbildungsbetrieb zurückkehren.

Vielleicht sollten wir zudem über andere Dinge nachdenken, die eine Ausbildung erfolgreich machen. Was könnten Erfolgskriterien sein?

Ich finde, eine betriebliche Ausbildung ist auch dann erfolgreich, wenn

• der Auszubildende in seinem Ausbildungsberuf gut ausgebildet wird,
• der Auszubildende jeden Tag gerne in den Betrieb geht,
• der Auszubildende die Prüfung besteht,
• der Auszubildende ganz individuell gefördert und während der Ausbildungszeit persönlich weiter entwickelt wird,
• Ausbilder wie Auszubildende (auch im privaten Umfeld) positiv über die Berufsausbildung in ihrem Unternehmen sprechen,
• Ziele, die sich ein Ausbildungsbetrieb mit der Ausbildung gesetzt haben, erreicht werden,
• Azubibetreuer durch die Ausbildung der Auszubildenden selbst gefördert werden,
• wenn der Stellenwert der Berufsausbildung im gesamten Unternehmen, d.h. auf allen Hierarchiestufen, hoch ist,
• …

Mir würde noch einiges einfallen. Und Ihnen? Ich freue mich auf Ihre Kommentare zur Frage: Wann finden Sie, dass eine Ausbildung erfolgreich ist?

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(Bild: Pixabay)