In meiner Umfrage zur Qualifizierung ausbildender Fachkräfte habe ich auch nach den Zielen gefragt. Also welche Ziele hinter den verschiedenen Maßnahmen der Qualifizierung ausbildender Fachkräfte in den Ausbildungsbetrieben stehen.

Die Originalfrage lautete:

Welche Ziele werden mit der Qualifizierung der ausbildenden Fachkräfte bei Ihnen verfolgt?

Aus dieser offenen Fragen kristallisierten sich drei Ziele heraus, die in fast jeder Antwort genannt wurden. Das sind:

• Wir möchten unsere Fachkräfte qualifizieren, diesen das notwendige Wissen vermitteln.
• Eine gute Ausbildungsqualität soll gesichert werden (mit dem Ziel die Auszubildenden gut auszubildenden und diese am Ausbildungsende zu übernehmen).
• Damit wird Wertschätzung den ausbildenden Fachkräften gegenüber gezeigt (den Ausbildungsbeauftragten etwas Gutes tun).

Hier ein paar Originalstatements aus der Umfrage:

„Die Qualifizierung der Ausbilder ist bei uns Voraussetzung für die Gewährleistung einer guten Ausbildung für alle Azubis.”

„Sie sollen in der Lage sein, Auszubildende in der Handlungskompetenz zu fördern und in ihrer Persönlichkeit zu entwickeln. Des Weiteren sollen sie den Auszubildenden mit Employerbility “ausstatten”. Sie sollen also nach der Ausbildung in der Lage sein, sich im Berufsleben zurecht zu finden.“

„Die Ausbildung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen und wir legen Wert auf eine sehr gute Ausbildung, je besser die ausbildenden Fachkräfte qualifiziert sind, um so besser sind unsere Azubis und duale Studenten!“

Zudem wurden auch noch weitere Ziele erwähnt:

• Der Erfahrungsaustausch untereinander soll gefördert werden.
• Ziel ist es ausbildende Fachkräfte zu motivieren, damit auch die Auszubildenden motiviert sind.
• Ein gemeinsames Verständnis von Ausbildung zu haben.
• Mehr Verständnis für die Ausbildung zu wecken.

Wirklich gute Ziele, die ich nur unterschreiben kann. Spontan würde ich noch ergänzen: Wenn die Azubibetreuer gut qualifiziert sind, spricht sich das auch herum und führt zu einem guten Image als Ausbildungsbetrieb. Und das kann wieder zu mehr und guten Bewerbern um einen Ausbildungsplatz führen.

Nutzenargumente für die Qualifizierung von ausbildenden Fachkräften

Alles in Allem also viele Punkte, die für eine Qualifizierung der ausbildenden Fachkräfte sprechen. Im Moment bieten nur 51 Prozent der Ausbildungsbetriebe Trainingsmaßnahmen für ihre ausbildenden Fachkräfte an. 40 Prozent der ausbildenden Fachkräfte werden nicht einmal ihre Aufgaben für die Funktion der Azubibetreuung erklärt. Das sollte sich ändern. Die genannten Ziele sprechen für den Nutzen. Und vielleicht helfen diese Ziele ja als Nutzenargumente für alle, die bisher noch keine Qualifizierungsmaßnahmen für ihre ausbildenden Fachkräfte anbieten.

(Bild: pixabay)