Viele Auszubildende wissen nicht, warum sie eine bestimmte Aufgabe machen. Oder warum Ihnen so manches neue Wissen vermittelt wird. Da ist es dann schwierig, sich für das Thema zu begeistern.

Wir sollten daher immer, wenn wir eine Aufgabe an den Auszubildenden übergeben, erklären, was der Sinn ist, der dahinter steht. Warum muss etwas getan werden? Das können ganz unterschiedliche Gründe sein.

Mögliche Fragestellungen hierzu:

• Was passiert mit der fertigen Aufgabe oder mit dem erledigten Arbeitsschritt?
• Wer arbeitet damit weiter?
• Was bringt mir als Auszubildender eine gute Arbeitsqualität?
• …

Es motiviert ungemein, den Sinn zu kennen, der hinter einer Aufgabe steht. Und es kann auch für uns als Ausbilder spannend und lehrreich sein, sich des Sinns mal wieder bewusst zu werden.

Viele Grüße und eine „sinnvolle“ Woche
Sabine Bleumortier

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